开车前，仔细检查电机车完好情况，驾驶电机车时全速运行、减速、停车……在山西焦煤西山煤电官地矿井口工业广场，电机车比武大赛正在有序上演。现场16名参赛选手逐一登台亮相，大展一技之长。

多年来，山西焦煤西山煤电官地矿以加强人才队伍建设为重点，聚焦骨干队伍和关键、紧缺、急需人才培养，通过技能培训、岗位练兵、技术比武、“导师带徒”等形式，全方位促进职工队伍整体素质提升，为企业高质量发展积蓄人才力量。

建立技能人才培训“加油站”

山西焦煤西山煤电官地矿始终把全员素质提升，落实精准培训，作为提升企业核心竞争力的有效手段，以职工行为规范、岗位职责和技能水平为突破点，采取脱产轮训、专业培训和自学等多种方式，持续加大培训力度。同时，根据各岗位性质、特点科学合理制定技能标准，有计划、分层次、多渠道地推进技能培训工作，切实做到学习时间、内容、人员“三落实”，达到“学有所获、学有所成、学以致用、促进发展”的目标。

“我们以服务矿井生产、解决实际问题为宗旨，按照‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点，开展不同层级的技术技能培训，大家分级、分类学习，有利于吃透标准，更好地掌握技能。”该矿职教中心党支部书记茹亮说。

激活人才强企内生“驱动力”

“8月23日，关于年工程类技术职称评审的通知发出后，第二天就来了很多申报和咨询的技术人员。官地矿就是要积极帮助符合申报条件的技术人员做好职申报工作，为更多德才兼备、技术优良的职工创造成长和发展空间。”该矿组织人事部副部长王伟介绍到。

该矿建立的奖励激励机制，激发了广大职工投身科技创新的热情。在年底进行表彰奖励，进一步调动大家学知识、钻技术的主动性。而典型示范的效应，更为企业高质量发展和智能化建设积蓄更多、更好、更强的高素质技术人才。

该矿科技信息中心董小军表示：职业技能等级评定，为职工搭建了职业技能晋升的平台，也畅通了成长的通道，通过考核评审，不仅能促进技能水平提升，而且能为自己争取更高的待遇，实现人生价值。

构建人才成长成才“快车道”

以技能人才发展为重点，完善人才成长通道，优化骨干人才队伍培养机制，开展“导师带徒”人才培养活动。对各专业技术工种进行全面摸底，让技术能力强、经验丰富的师傅与青年职工签订师徒协议，定期进行考评，检验教学成果，形成一级带一级的人才培养机制，构建起该矿人才成长成才“快车道”。

据了解，该矿以“史炳勤技能大师工作室”为载体，积极围绕矿井安全生产技术难题，攻克矿井安全生产中的技术难题。同时，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的创新达人“请上台”，通过开展技能培训、专题讲座，传授知识经验，促使创新成果在安全生产、经营管理、降本增效等方面多点开花，真正让职工受益、降低劳动强度、改善工作环境，助力山西焦煤加速建成世界一流炼焦煤企业。

本报首席记者栗美霞通讯员苗变玲